dgIT Consulting and Trainig

Objetivos

Proveer a los asistentes de los conocimientos y habilidades para interpretar el nuevo modelo de financiación de la formación continua de los trabajadores, utilizar la aplicación telemática Amigo, que la FTFE pone a disposición para la tramitación de las bonificaciones, y realizar las gestiones necesarias para la consecución del crédito concedido.

Dirigido a

Este curso va dirigido a aquellas personas responsables o que se responsabilizarán en el futuro de la gestión de la bonificación para la formación continua de los trabajadores, tanto para sus empresas como para empresas agrupadas.

Requisitos previos

Aunque no es necesario ningún tipo de requisito previo para el seguimiento de este curso, se recomienda que los asistentes conozcan la documentación tramitada a la Seguridad Social para el pago de las retenciones en concepto de cuotas y su significado. También se recomienda tener experiencia en el uso del navegador de Internet, y en la gestión y tramitación de documentación a través de portales electrónicos.

Duración

8 horas.

Temario

1) La FTFE y el nuevo modelo de financiación de la formación

• La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE).
• El nuevo modelo de financiación de la formación.
• Legislación vigente.

2) Alternativas de gestión

• La gestión del crédito.
• Gestión por parte de la propia empresa.
• Agrupación de empresas.
• Entidades organizadoras.

3) Beneficiarios, acciones y determinación del crédito

• Beneficiarios de la formación.
• Colectivos prioritarios.
• Acciones bonificables.
• Cálculo del crédito.

4) Cálculo de costes y bonificaciones

• Costes de la formación.
• Costes bonificables y no bonificables.
• Módulos económicos.
  
• Costes máximos bonificables.
• La cofinanciación privada.
• Justificación de costes.

5) Permisos Individuales de Formación, PIF

• Concepto de PIF.
• Requisitos para la solicitud de crédito para el PIF.
• Cálculo del crédito del PIF.

6) Procedimientos para la obtención de las bonificaciones

• La Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
• Comunicaciones previas.
• Transcurso de la formación.
• Incidencias.
• Comunicaciones posteriores.
• Aplicación de la bonificación.

7) La aplicación telemática

• Requisitos previos.
• Gestión de perfiles.
• Datos y perfiles de empresa.
• Comunicación del inicio de las acciones formativas y los PIF.
• Obtención de documentación.
• Comunicación de finalización de las acciones formativas y los PIF.

8) Procedimiento para la gestión de las acciones formativas

• Alta en el sistema.
• Comunicación a la RLT.
• Comunicación del inicio de las acciones formativas.
• Comunicación de incidencias durante el transcurso de las acciones formativas.
• Comunicación de la finalización de las acciones formativas.
• Aplicación de las bonificaciones.
• Conciliación del crédito.
• Custodia de la documentación.

9) Comunicación con la RLT

• Documentación a presentar a la RLT.
• Informes favorables, desfavorables, y no informa.
• Actas de discrepancias.
• Resolución de las discrepancias.
• Inicio de los cursos.